શૌચાલયમાં ફ્રેશ થવા 2 મિનિટથી વધારે સમય લીધો તો પગાર કપાશે, કંપનીનો કર્મચારીઓને હુકમ

ધારો કે તમારે તમારી ઓફિસમાં શૌચાલયનો ઉપયોગ કરવો પડે છે. આ એક અત્યંત જરૂરી પરિસ્થિતિ છે. મતલબ કે શૌચાલય જવા માટે કોઈ પણ પ્રકારનું મોડું ન થવું જોઈએ. પરંતુ આ માટે તમારે પહેલા તમારા HR પાસેથી પરવાનગી લેવી પડશે. આ કામ માટે તમારી પાસે મર્યાદિત સમય છે. તમારું ધ્યાન ઘડિયાળના કાંટા પર છે, કારણ કે તમારે બે મિનિટમાં તમારું કામ પૂર્ણ કરવાનું છે. જો કોઈપણ પ્રકારનો વિલંબ થશે, તો તમારા પગારમાંથી 1200 રૂપિયા કાપવામાં આવશે.

એટલું જ નહીં, શૌચાલયનો ઉપયોગ કરવા માટે કેટલાક સમય સ્લોટ પણ નક્કી કરવામાં આવ્યા છે. આનો અર્થ એ થયો કે, કંપનીએ પહેલાથી જ નક્કી કરી લીધું છે કે, કર્મચારીઓ ક્યારે શૌચાલય જઈ શકે છે.

ચીનમાં એક કંપની છે, તેનું નામ થ્રી બ્રધર્સ મશીન મેન્યુફેક્ચરિંગ છે. આ કંપનીએ એક નીતિ બનાવી. આ મુજબ, કંપનીના કર્મચારીઓ સવારે 8 વાગ્યા પહેલા, સવારે 10:30થી 10:40 વાગ્યા સુધી, બપોરે 3:30થી 3:40 વાગ્યા સુધી અને સાંજે 5:30થી 6:00 વાગ્યા સુધી જ શૌચાલયનો ઉપયોગ કરી શકે છે. ઓવરટાઇમ શિફ્ટમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને રાત્રે 9 વાગ્યા પછી શૌચાલય જવાની છૂટ છે.

જો કોઈ કર્મચારીને તાત્કાલિક પેશાબ કરવાની જરૂર હોય, તો તે તેમ કરી શકે છે. પણ બે મિનિટમાં. જો કોઈને કોઈ શારીરિક સમસ્યા હોય, તો તે નિશ્ચિત સમય સિવાય પણ શૌચાલય જઈ શકે છે. પરંતુ આ માટે તેમણે કંપનીના HR વિભાગ પાસેથી મંજૂરી લેવી પડશે.

આ નિયમોનું યોગ્ય રીતે પાલન થાય તે માટે, કંપનીની અંદર સર્વેલન્સ કેમેરા પણ લગાવવામાં આવ્યા છે. આમાંથી કોઈપણ નિયમોનું ઉલ્લંઘન થવાના કિસ્સામાં, કંપની તેના કર્મચારીઓના પગારમાંથી 100 યુઆન (લગભગ 1200 રૂપિયા) કાપશે.

દક્ષિણ ચીનની આ કંપનીએ 11 ફેબ્રુઆરીએ આ નિયમો લાગુ કર્યા. આને 'ટ્રાયલ પોલિસી' તરીકે લાવવામાં આવ્યું હતું. કંપની 1 માર્ચ સુધી તેના ઉત્પાદનનું નિરીક્ષણ કરશે, અને તે દિવસથી, તે સત્તાવાર રીતે કાયમ માટે લાગુ કરવામાં આવશે. પરંતુ થોડા જ સમયમાં, તેની એટલી બધી ટીકા થઈ કે કંપનીએ 13 ફેબ્રુઆરીએ તેને રદ કરી દેવું પડ્યું. કંપનીના એક કર્મચારીએ એક સ્થાનિક મીડિયા સૂત્રને આ બાબતની પુષ્ટિ કરી.

એક સ્થાનિક વકીલે કહ્યું કે આ કંપની ચીનના શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરી રહી છે. કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્યને મનસ્વી રીતે જોખમમાં મૂકવામાં આવી રહ્યું છે. જ્યારે તેમને આરામ અને રજાઓ માટે વિરામ લેવાનો અધિકાર છે. કર્મચારીઓના વેતન, કામના કલાકો, વિરામના સમયગાળા, રજાઓ અથવા સલામતી પ્રોટોકોલમાં કોઈપણ ફેરફાર કર્મચારીઓ અથવા તેમના પ્રતિનિધિઓની હાજરીમાં ચર્ચા અને પરસ્પર સંમતિ પછી જ કરી શકાય છે.