મોટાભાગના ઓફિસ કર્મચારીઓ માટે બીમાર પડવું એ કંઈ નવું નથી. ક્યારેક, કર્મચારીઓ હળવો તાવ, વાયરલ ચેપ અથવા અન્ય બીમારીઓ માટે ફોન કરીને અથવા મેસેજ કરીને રજા લઈ શકે છે. પરંતુ હવે, જર્મનીમાં આ સરળ રહેશે નહીં. અહીં સરકાર એવા નિયમો રજૂ કરવાની તૈયારી કરી રહી છે જેનાથી તબીબી પુરાવા વિના બીમારીની રજા મેળવવી મુશ્કેલ બનશે.
સરકાર માને છે કે, બીમારીની રજાના કેસોની વધતી જતી સંખ્યા કંપનીની ઉત્પાદકતામાં ઘટાડો કરી રહી છે. આના કારણે, કર્મચારીઓ અને કંપનીઓ બંને માટે ઘણા નવા નિયમો વિકસાવવામાં આવ્યા છે. આ ફેરફારોનો હેતુ ફક્ત રજાના નિયમો બદલવાનો નથી, પરંતુ સમગ્ર અર્થતંત્રને મજબૂત બનાવવાનો છે.
એક સમાચાર એજન્સીના જણાવ્યા અનુસાર, જર્મનીમાં પ્રસ્તાવિત નવા નિયમો હેઠળ, જો કોઈ કર્મચારી બીમારીની રજા લેવા માંગે છે, તો તેણે પહેલા દિવસે જ ડૉક્ટરનું મેડિકલ સર્ટિફિકેટ આપવાની જરૂર પડી શકે છે. આનો અર્થ એ છે કે ફક્ત ફોન કરીને અથવા મેસેજ મોકલીને બીમારીની રજા મેળવવી હવે સરળ રહેશે નહીં. કર્મચારીએ સાબિત કરવું પડશે કે તે ખરેખર બીમાર છે અને કામ કરવા માટે અસમર્થ છે. સરકાર કહે છે કે આનાથી રજાનો દુરુપયોગ અટકશે અને કંપનીઓને તેમના કામનું વધુ સારી રીતે આયોજન કરવામાં મદદ મળશે.
જર્મન ચાન્સેલર ફ્રેડરિક મેર્ઝે જણાવ્યું હતું કે, દેશ હવે લાંબા સમય સુધી ગેરહાજરીનો આર્થિક બોજ સહન કરી શકશે નહીં. તેમણે જણાવ્યું હતું કે, વર્તમાન પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખીને આ નિર્ણય સરળ નથી, પરંતુ જરૂરી હતો. સરકાર માને છે કે, સતત વધતી જતી માંદગીની રજા દેશની સ્પર્ધાત્મકતા પર અસર કરી રહી છે. તેથી, સરકાર હવે કાર્યસ્થળના ઘણા નિયમોમાં સુધારો કરવા માંગે છે.
સરકારે 34 મુખ્ય આર્થિક સુધારાઓનું પેકેજ તૈયાર કર્યું છે. આમાં ફક્ત માંદગીની રજાના નિયમો જ નહીં પરંતુ કર, રોજગાર અને પેન્શન સંબંધિત ઘણા ફેરફારો પણ શામેલ છે. સરકાર કહે છે કે આ સુધારાઓથી વ્યવસાય કરવાનું સરળ બનશે, નવી નોકરીઓ વધશે અને કંપનીઓ પર બિનજરૂરી નિયમોનો બોજ ઓછો થશે. આ ઉપરાંત ઓછી આવક ધરાવતા વ્યક્તિઓ માટે પણ કરમાં રાહત આપવાનું આયોજન કરવામાં આવ્યું છે.
નવા પ્રસ્તાવ હેઠળ, કંપનીઓને 4 વર્ષ સુધી નવા કર્મચારીઓ સાથે ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી શકે છે. આ ઉપરાંત, ઉચ્ચ પગાર ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે બરતરફી અને વળતરને નિયંત્રિત કરતા નિયમોમાં કંપનીઓને વધારાની સુગમતા પ્રદાન કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂકવામાં આવ્યો છે. સરકાર માને છે કે આ કંપનીઓને વધુ આત્મવિશ્વાસથી ભરતી કરવામાં સક્ષમ બનાવશે.
સરકાર ઓછી આવક ધરાવતા વ્યક્તિઓને પણ કર રાહત આપવા માંગે છે. આ માટે, એવી દરખાસ્ત પણ કરવામાં આવી છે કે, વાર્ષિક 250,000 યુરોથી વધુ કમાણી કરનારાઓ પર વધુ કર લાદવામાં આવે, જેથી ઓછી આવક ધરાવતા વર્ગોને રાહત મળી શકે. જર્મનીના નાણામંત્રી અને વાઇસ ચાન્સેલર, લાર્સ ક્લિંગબેલે જણાવ્યું હતું કે, દેશના સૌથી વધુ કમાણી કરનારા વ્યક્તિઓએ હવે થોડું વધારે યોગદાન આપવું પડશે. તેમનું માનવું છે કે આનાથી દેશની અર્થવ્યવસ્થા મજબૂત થશે.
સરકાર પેન્શન સિસ્ટમમાં પણ ફેરફાર કરવાની તૈયારી કરી રહી છે. દરખાસ્ત મુજબ, ભવિષ્યમાં નિવૃત્તિ વય 67 વર્ષથી પણ વધુ વધારી શકાય છે. સરકાર જણાવે છે કે, વૃદ્ધત્વ અને બદલાતી વસ્તીને કારણે પેન્શન સિસ્ટમમાં ફેરફાર જરૂરી છે. જો કે, આ દરખાસ્ત હજુ વધુ ચર્ચા માટે બાકી છે.
ચાન્સેલર ફ્રેડરિક મેર્ઝે જણાવ્યું હતું કે, સરકાર આ વર્ષના અંત સુધીમાં આ સમગ્ર 34-મુદ્દાના સુધારા પેકેજના મુખ્ય ઘટકોને સંસદમાં પસાર કરવાનો પ્રયાસ કરશે. તેમણે જણાવ્યું હતું કે શાસક ગઠબંધન આ આર્થિક સુધારાઓ પર સંમત થયું છે અને હવે તેને અમલમાં મૂકવાની પ્રક્રિયા શરૂ કરશે. સરકારને આશા છે કે આ નિર્ણયો આર્થિક વિકાસને વેગ આપશે અને નવી રોજગારીની તકો ઉભી કરશે.
આ પ્રસ્તાવિત નિયમોની રજૂઆતથી જર્મનીમાં કર્મચારીઓ અને મજૂર સંગઠનોમાં ભારે ચર્ચા શરૂ થઈ છે. કેટલાક માને છે કે વારંવાર તબીબી પ્રમાણપત્રો માંગવાથી કર્મચારીઓ પર વધુ દબાણ આવી શકે છે, ખાસ કરીને જેમને નાની બીમારીઓ માટે ફક્ત એક કે બે દિવસ આરામની જરૂર હોય છે. જ્યારે, ઘણા ઉદ્યોગ સંગઠનો કહે છે કે કંપનીઓમાં સતત વધતી ગેરહાજરીને ધ્યાનમાં રાખીને આવા નિયમો જરૂરી છે.
વિશ્વભરમાં કંપનીઓ કાર્યસ્થળ નીતિઓનું પુનર્મૂલ્યાંકન કરી રહી છે. કેટલીક કર્મચારીઓ માટે વધુ છૂટછાટ આપી રહી છે, જ્યારે અન્ય જવાબદારી વધારવા માટે નિયમો કડક કરી રહી છે. જર્મનીમાં આ નિર્ણયને આ પરિવર્તનના ભાગ રૂપે જોવામાં આવે છે. આગામી મહિનાઓમાં, તે સ્પષ્ટ થઈ જશે કે નવા નિયમો કર્મચારીઓ અને કંપનીઓ વચ્ચે સંતુલન સ્થાપિત કરવામાં સક્ષમ છે કે પછી તેમાં વધુ ઉગ્ર ચર્ચા થઇ શકે છે.
