શું અમેરિકામાં હવે નોકરી જશે તો તરત દેશ છોડવો પડશે? જાણો હકીકત શું છે

USમાં કામ કરતા લાખો વિદેશી કામદારો, ખાસ કરીને ભારતીય IT વ્યાવસાયિકો માટે અત્યંત ચિંતાજનક સમાચાર આવી રહ્યા છે. US સરકાર નોકરી પુરી કરતા વિદેશી કામદારો માટે 60 દિવસનો ગ્રેસ પીરિયડ નાબૂદ કરવાના પ્રસ્તાવ પર વિચાર કરી રહી છે.

હાલના નિયમો હેઠળ, જો કોઈ H-1B અથવા અન્ય લાયક વિઝા ધારક અચાનક પોતાની નોકરી ગુમાવે છે, તો તેમની પાસે નવો એમ્પ્લોયર શોધવા અથવા દેશમાં રહેવા માટે 60 દિવસનો સમય છે. જો કે, ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી (DHS) તરફથી એક નવો પ્રસ્તાવ આ ગ્રેસ પીરિયડને નાબૂદ અથવા ખુબ ઓછા સમયનો મર્યાદિત કરી શકે છે.

આ જોગવાઈ 2017માં US ઇમિગ્રેશન નિયમો હેઠળ લાગુ કરવામાં આવી હતી. તેનો મુખ્ય હેતુ બિન-ઇમિગ્રન્ટ વિદેશી કામદારોને માનવતાવાદી રાહત અને રક્ષણ પૂરું પાડવાનો હતો જેઓ અચાનક પોતાની નોકરી ગુમાવે છે. વર્તમાન નિયમો હેઠળ, જો કોઈ કર્મચારી તેમના વિઝા સમાપ્ત થાય તે પહેલાં તેમની નોકરી ગુમાવે છે, તો તેઓ કાયદેસર રીતે સતત 60 દિવસ અથવા તેમના વિઝા માટેનો સમય ખતમ થાય, જે પણ ઓછો સમય હોય તે સમય સુધી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં રહી શકે છે.

આ સમયમર્યાદા દરમિયાન, કર્મચારી આ કરી શકે છે: નવો સ્પોન્સર અથવા નોકરીદાતા શોધી શકે છે, તેમનો વિઝા સ્ટેટસ બદલી શકે છે (દા.ત., B-1/B-2 અથવા અન્ય), અને કાયદેસર રીતે દેશ છોડવાની તૈયારી કરી શકે છે. US કંપનીઓ પાસે પણ દેશમાં પહેલાથી જ કુશળ વિદેશી કામદારોને તાત્કાલિક નોકરી પર રાખવાનો સમય મળે છે.

DHS દ્વારા વિકસાવવામાં આવેલ આ નવો પ્રસ્તાવ હાલમાં વ્હાઇટ હાઉસ ઓફિસ ઓફ મેનેજમેન્ટ એન્ડ બજેટ (OMB) ખાતે સમીક્ષા હેઠળ છે. જો તેને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવે, તો નોકરી ગુમાવનારા કર્મચારીઓ (અને તેમના આશ્રિતો) માટે આ 60-દિવસનો રક્ષણ સમયગાળો રદ કરવામાં આવશે. નોકરીમાંથી છૂટા થયા પછી, કર્મચારીઓએ તાત્કાલિક નવી નોકરી શોધવી પડશે અથવા યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ છોડવું પડશે. જો કે, આ પ્રસ્તાવના વિગતવાર નિયમો હજુ સુધી જાહેર કરવામાં આવ્યા નથી અને તેનો અમલ હજુ સુધી કરવામાં આવ્યો નથી.

આ નિયમ બિન-ઇમિગ્રન્ટ કામદારો અને તેમના પરિવારોની અનેક શ્રેણીઓને અસર કરશે: H-1B (વિશેષ વ્યવસાય-ટેક અને અન્ય નિષ્ણાતો), L-1 (ઇન્ટ્રાકંપની ટ્રાન્સફરી), O-1 (અસાધારણ ક્ષમતા ધરાવતા વ્યક્તિઓ), E-1/E-2/E-3 (સંધિ વેપારીઓ, રોકાણકારો અને ઓસ્ટ્રેલિયન વ્યાવસાયિકો), TN (કેનેડા અને મેક્સિકોના વ્યાવસાયિકો).

આ પ્રસ્તાવિત ફેરફાર ભારતીય વ્યાવસાયિકો માટે મોટો આંચકો સાબિત થઈ શકે છે. નાણાકીય વર્ષ 2024 માટે USCIS ડેટા અનુસાર, મંજૂર કરાયેલી તમામ H-1B અરજીઓમાંથી લગભગ 71 ટકા અરજીઓ ભારતીય મૂળના નાગરિકો માટે હતી. તાજેતરના વર્ષોમાં ટેક અને કોર્પોરેટ ક્ષેત્રોમાં મોટા પાયે છટણી જોવા મળી છે. 60-દિવસનો સમયગાળો સમાપ્ત થવાથી ભારતીય કામદારોને તાત્કાલિક નવી નોકરી શોધવા અથવા તરત જ ભારત પાછા ફરવા માટે ભારે માનસિક અને નાણાકીય દબાણનો સામનો કરવો પડશે. વર્ષોથી અમેરિકામાં સ્થાયી થયેલા પરિવારોને અચાનક નાણાકીય પડકારોનો સામનો કરવો પડશે, જેમ કે તેમના બાળકોનું શિક્ષણ અને હોમ લોન.

શું H-1B કામદારોએ તાત્કાલિક અમેરિકા છોડવું પડશે?: બિલકુલ નહીં... અત્યારે ગભરાવાની જરૂર નથી કારણ કે: દરખાસ્ત અંતિમ નથી-આ ડ્રાફ્ટ હજુ સમીક્ષા હેઠળ છે. જાહેર પ્રક્રિયા બાકી છે-કોઈપણ નિયમ લાગુ થાય તે પહેલાં, DHSએ તેને જાહેર ટિપ્પણી માટે પ્રકાશિત કરવો આવશ્યક છે, જેમાં ફેરફારો, વિલંબ અથવા તો પાછો ખેંચવાનો પણ સમાવેશ થઈ શકે છે. હાલના નિયમો અમલમાં રહેશે- નવા નિયમને સત્તાવાર રીતે સૂચિત અને અમલમાં ન મૂકવામાં આવે ત્યાં સુધી 60-દિવસનો ગ્રેસ પીરિયડ સંપૂર્ણપણે માન્ય અને અસરકારક રહેશે.