LinkedIn કર્મચારી જેડ બોનાકોલ્ટાને 6 વર્ષની કારકિર્દીમાં 5 પ્રમોશન મળ્યા. તેણે એક સહયોગી તરીકે શરૂઆત કરી હતી અને Googleમાં વરિષ્ઠ પદ સુધી પહોંચી હતી. તે મિયામીમાં રહે છે અને LinkedIn વિચારશીલ નેતાઓના સમુદાય, Archimedesની સહ-સ્થાપક છે. તેણે તાજેતરમાં Business Insider સાથેની એક મુલાકાતમાં તેની કારકિર્દી અને સફળતાની યાત્રા શેર કરી હતી.
જેડની વાર્તા વ્યૂહરચનાઓ અને આયોજનથી ભરેલી છે, જેણે તેને વિશ્વની કેટલીક સૌથી મોટી ટેક કંપનીઓમાં ઝડપથી વિકાસ કરવામાં મદદ કરી. તેણે તેની કારકિર્દીમાં આગળ વધવા વિશે કેટલીક ટિપ્સ શેર કરી, જેણે તેને અલગ દેખાવામાં અને લોકોનું ધ્યાન ખેંચવામાં મદદ કરી.
મીડિયા સૂત્રોના અહેવાલ મુજબ, તેણે બતાવ્યું કે, તેણે બે નિયમોનું પાલન કર્યું અને તેને પોતાના પર લાગુ કરવા માટે ચાર સૂચનો આપ્યા. જેડે તેના મેનેજરને બે મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્નો પૂછ્યા જેણે તેને તેની નોકરીના સૌથી મહત્વપૂર્ણ પાસાઓ સમજવામાં મદદ કરી. મારા આ વર્તમાન પદ પર મારી જવાબદારીઓ શું છે? અને જો હું વર્તમાન પદથી એક સ્તર ઉપર હોત તો મારી જવાબદારીઓ કેવી રીતે અલગ હોત?
તે પોતાના પદના કાર્ય અંગે કોઈ ધારણા બનાવે તે પહેલા, પહેલા પ્રશ્ને તેને એ સમજવામાં મદદ મળી કે, તેની વર્તમાન ભૂમિકામાં તેની પાસેથી શું અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે. તેનાથી તેને તેના રોજિંદા પ્રદર્શનની વાસ્તવિકતા જોવામાં મદદ મળી.
બીજા પ્રશ્ને તેને એક સ્પષ્ટ ધ્યેય આપ્યો. તે હવે જાણતી હતી કે, આગલા સ્તર પર કેવી રીતે પ્રદર્શન કરવું અને પ્રમોશન મેળવતા પહેલા તે જવાબદારીઓ તરફ સક્રિયપણે કામ કરવાનું શરૂ કરી શકતી હતી. તે તેના કાર્યને તે અપેક્ષાઓ અનુરૂપ કરી શકતી હતી અને બતાવી શકતી હતી કે તે પહેલાથી જ આગલા સ્તર માટે જરૂરી કાર્ય કરી રહી છે. તેણે આ બંનેને વ્યવહારમાં મૂકવા માટે ચાર ટિપ્સ પણ આપી હતી જેણે તેના પર વધુ સારું કરવામાં મદદ કરી હતી.
જેડે રાહ ન જોઈ. જ્યારે તેને વેચાણ અને ઉત્પાદકતા પર સ્લાઇડ ડેક બનાવવાનું કહેવામાં આવ્યું, ત્યારે તેણે તે સિનિયર વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ સમક્ષ વ્યક્તિગત રીતે રજૂ કરી. તેણે વ્યક્તિગત રીતે હિસ્સેદારો સાથે બેઠકોનો હવાલો સંભાળ્યો, જેને અવગણી શકાય નહીં.
મીટિંગમાં હાજરી આપવાથી તેને તેના સિનિયર્સ સાથે સીધી રીતે જોડાઈ શકી અને તેમના તરફથી સીધો શ્રેય મળ્યો. કેટલાક સિનિયર્સ એ જાણીને આશ્ચર્યચકિત થયા કે તે ફક્ત એક સહયોગી હતી. તેમની સકારાત્મક પ્રતિક્રિયાઓ જેડના પ્રમોશન માટે આગળ વધારવા માટે કામ લાગી. તેણે કહ્યું કે એકવાર તમારું કામ ચમકી જાય, પછી તમારા મેનેજર તમારા માટે આગળ વાત કરી શકે છે, કારણ કે તમે તે પહેલાથી જ સાબિત કરી દીધું હોય છે.
જેડ ફક્ત આગળ વધવા માટે કંઈ પણ કરવા માટે ચેતવણી પણ આપે છે. એવું વધારાનું કામ કરો જે તમને ઉત્તેજિત કરે અને પડકાર આપે. નહિંતર, તમે થાકી જવાનું જોખમ લો છો. એટલે કે, તમારે એવા કાર્યો કરવા પડી શકે છે જે તમને ગમતા નથી. ખાતરી કરો કે તમે જે ઇચ્છો છો તે તમારા જુસ્સા અને ધ્યેયો સાથે સુસંગત છે.
જો તમે નવા કામ લઈ રહ્યા હોવ તો પણ, તમારું મુખ્ય કામ છૂટી ન જવું જોઈએ. ગૂગલમાં, જેડે જોયું કે સાથીદારો પ્રોજેક્ટના ફક્ત 20 ટકા કામ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને પોતાનું ધ્યાન ગુમાવી દે છે. કોઈ પણ વ્યક્તિ અડધું કામ કરવા માંગતું નથી. તમારી હાથમાં લીધેલી હાલની જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરો, પછી લેવલ-અપ કાર્ય પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.
LinkedIn અને પછી Googleમાં છ વર્ષથી વધુ સમય કામ કર્યા પછી, જેડ બોનાકોલ્ટાને સમજાયું કે, પ્રમોશન ઈચ્છા રાખવાથી કે રાહ જોવાથી આવતા નથી. તે ત્યારે આવે છે જ્યારે તમે બતાવો છો કે તમે પહેલાથી જ તેમાં સક્ષમ છો. પ્રમોશન માટે તમારા માર્ગને ચાર્ટ કરવા માટે આ કારકિર્દી વૃદ્ધિ ટિપ્સનો ઉપયોગ કરો. તેમણે કહ્યું કે, તેને સક્રિય, ઇરાદાપૂર્વક અને પ્રમાણિક બનવાની જરૂર છે. પ્રમોશન ફક્ત નસીબદાર લોકો માટે નથી, તે તેવા લોકો માટે છે જેઓ તેના માટે તૈયાર છે.
